ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

یافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی

Publish place: Iranian Journal of Public Administration Studies ، Vol: 3، Issue: 4
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 154

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1315147

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-3-4_001

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

Abstract:

هدف این پژوهش، طراحی مدل ساختاری تفسیری پیامدهای طرد سازمانی به عنوان رفتاری اجتماعی در یک سازمان دولتی ایرانی است. برای گردآوری داده ها پس از مطالعه ادبیات پژوهش، شناسایی پیامدهای طرد سازمانی و گنجاندن آن ها در پرسش نامه نیمه بسته ای مبتنی بر طیف لیکرت، پرسش نامه با استفاده از روش نمونه گیری نوعی میان ۱۸ نفر از اعضای سازمان توزیع شد که به عنوان تجربه کنندگان طرد در سازمان مورد مطالعه بودند. با استفاده از تحلیل فازی، گویه های پرسش نامه در دو مرحله غربال و پس از مقوله بندی برای کاوش مدل در سنجه ای متناسب با مدل یابی ساختاری تفسیری قرار گرفتند. طبق یافته های پژوهش، برای پیامدهای طرد سازمانی در قلمرو مکانی مورد مطالعه ۶ عامل در ۵ سطح (سطوح اول، دوم و سوم به ترتیب شامل پیامدهای روان شناختی، شناختی و نگرشی و نیز رفتاری برای مطرود؛ سطح چهارم، پیامدهای درون سازمانی و سطح پنجم، پیامدهای برون سازمانی) شناسایی شدند. نتایج این پژوهش نشان می دهند که گستره پیامدهای کژکارکردی طرد سازمانی از مرز سطح فردی فراتر و دامنه آن تا بیرون از سازمان کشیده می شود. با توجه به چنین وسعتی از آثار مخرب، شناسایی و مدیریت پیشایندهای طرد سازمانی به مدیران سازمان مورد مطالعه و سازمان هایی با وضعیت مشابه پیشنهاد می شود.

Keywords:

پیامد , طرد , طرد سازمانی , مدل ساختاری تفسیری , سازمان های دولتی ایران

Authors

زهرا عسکری زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران.

مصطفی هادوی نژاد

دانشیار مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • باقری، مسلم، ابراهیمی، ابوالقاسم، کیانی، مهرداد (۱۳۹۵). طراحی مدلی برای ...
  • توحیدفام، محمد، حسینیان امیری، مرضیه (۱۳۸۸). تلفیق کنش و ساختار ...
  • هادوی نژاد، مصطفی، کلوندی، مریم (۱۳۹۵). کاوش پویایی ...
  • علی زاده، فهیمه، هادوی نژاد، مصطفی (۱۳۹۸). فرآیندکاوی ...
  • Bakker, A.B., & Demerouti, E. (۲۰۰۷). The job demands-resources model: ...
  • Balliet, D., & Ferris, D.L. (۲۰۱۳). Ostracism and prosocial behavior: ...
  • Baumeister, R.F., DeWall, C.N., Ciarocco, N.J., & Twenge, J.M. (۲۰۰۵). ...
  • Bernstein, M.J., Young, S.G., Brown, C.M., Sacco, D.F., & Claypool, ...
  • Blackhart, G.C., Nelson, B.C., Knowles, M.L., & Baumeister, R.F. (۲۰۰۹). ...
  • Buckley, K.E., Winkel, R.E., & Leary, M.R. (۲۰۰۴). Reactions to ...
  • Chow, R.M., Tiedens, L.Z., & Govan, C.L. (۲۰۰۸). Excluded emotions: ...
  • Chughtai, A.A., & Buckley, F. (۲۰۰۸). Work engagement and its ...
  • Chung, Y.W. (۲۰۱۷). The role of person–organization fit and perceived ...
  • Connelly, C.E., & Zweig, D. (۲۰۱۵). How perpetrators and targets ...
  • Creswell, J.W. (۲۰۱۲). Educational research: Planning, conducting and evaluating quantitative ...
  • Dick, R.V., Grojean, M.W., Christ, O., & Wieseke, J. (۲۰۰۶). ...
  • Edmondson, A. (۱۹۹۹). Psychological safety and learning behavior in work ...
  • Ferris, D.L., Brown, D.J., Berry, J.W., & Lian, H. (۲۰۰۸). ...
  • Fuller, J.B., Hester, K., Barnett, T., Frey, L., Relyea, C., ...
  • Gaertner, L., Iuzzini, J., & O’Mara, E.M. (۲۰۰۸). When rejection ...
  • Gardner, W.L., Pickett, C.L., & Brewer, M.B. (۲۰۰۰). Social exclusion ...
  • Gerber, J.P., & Wheeler, L. (۲۰۱۴). Clarifying the relationship between ...
  • Gerber, J., & Wheeler, L. (۲۰۰۹). On being rejected: A ...
  • Gkorezis, P., Panagiotou, M., & Theodorou, M. (۲۰۱۶). Workplace ostracism ...
  • Habibi, A., Jahantigh, F.F. and Sarafrazi, A. (۲۰۱۵). Fuzzy delphi ...
  • Hitlan, R.T., Cliffton, R.J., & DeSoto, M.C. (۲۰۰۶). Perceived exclusion ...
  • Hobfoll, S.E. (۱۹۸۹). Conservation of resources: A new attempt at ...
  • Huang, J., Tzeng, G., & Ong, C. (۲۰۰۵). Multidimensional data ...
  • Lakin, J.L., Chartrand, T.L., & Arkin, R.M. (۲۰۰۸). I am ...
  • Leary, M.R., Springer, C., Negel, L., Ansell, E., & Evans, ...
  • Leung, A.S., Wu, L.Z., Chen, Y.Y., & Young, M.N. (۲۰۱۱). ...
  • Liang, J., & Tang, J. (۲۰۰۹). A multi-level study of ...
  • Liu, J., Kwan, H.K., Lee, C., & Hui, C. (۲۰۱۳). ...
  • McAdams, D.P., & Bryant, F.B. (۱۹۸۷). Intimacy motivation and subjective ...
  • O'Reilly, J., Robinson, S.L., Berdahl, J.L., & Banki, S. (۲۰۱۴). ...
  • Poon, K.T., Teng, F., Chow, J.T., & Chen, Z. (۲۰۱۵). ...
  • Ren, D., Wesselmann, E., & Williams, K.D. (۲۰۱۵). Evidence for ...
  • Riva, P., Wirth, J.H., & Williams, K.D. (۲۰۱۱). The consequences ...
  • Robinson, S.L., O’Reilly, J., & Wang, W. (۲۰۱۳). Invisible at ...
  • Rus, D., Van Knippenberg, D., & Wisse, B. (۲۰۱۰). Leader ...
  • Salanova, M., Agut, S., & Peiró, J.M. (۲۰۰۵). Linking organizational ...
  • Seibert, S.E., Kraimer, M.L., & Liden, R.C. (۲۰۰۱). A social ...
  • Sommer, K.L., & Baumeister, R.F. (۲۰۰۲). Self-evaluation, persistence, and performance ...
  • Spector, P.E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model of ...
  • Su, C. (۲۰۱۱). Workplace Ostracism and Depression: The Mediating Role ...
  • Tangirala, S., & Ramanujam, R. (۲۰۰۸). Employee silence on critical ...
  • Twenge, J.M., Baumeister, R.F., Tice, D.M., & Stucke, T.S. (۲۰۰۱). ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (۲۰۰۵). Antecedents and consequences of ...
  • Wan, E W., Chan, K.W., & Chen, R.P. (۲۰۱۶). Hurting ...
  • Williams, K.D. (۲۰۰۷). Ostracism. Annual Review of Psychology, ۵۸(۱), ۴۲۵-۴۵۲ ...
  • Williams, K.D. (۲۰۰۱). Ostracism: The Power of Silence. New York: ...
  • Williams, K.D., & Nida, S.A. (۲۰۱۴). Ostracism and Public Policy. ...
  • Wu, L., Liu, J., & Xu, J. (۲۰۱۰). Workplace Ostracism ...
  • Wu, L., Wei, L., & Hui, C. (۲۰۱۱). Dispositional antecedents ...
  • Wu, L.Z., Yim, F.H.K., Kwan, H.K., & Zhang, X. (۲۰۱۲). ...
  • Yan, Y., Zhou, E., Long, L., & Ji, Y. (۲۰۱۴). ...
  • Zhao, H., Peng, Z., & Sheard, G. (۲۰۱۳). Workplace ostracism ...
  • Zhu, H., Lyu, Y., Deng, X., & Ye, Y. (۲۰۱۷). ...
    • نمایش کامل مراجع