رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 207

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-5-4_004

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

Abstract:

زمینه و هدف: تحقیقات روان شناسان صنعتی و سازمانی نشان داده است که متغیرهای رفتار سازمانی بر بهره وری نیروی کار تاثیرات نیرومندی دارند. هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی نیروهای شاغل در پلیس راه و پلیس راهور استان گیلان بوده است. روش: داده های پژوهش توسط ۲۵۰ نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه های شاخص توصیف شغل، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی گردآوری شدند. داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتیجه تجزیه و تحلیل نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیشتر از حمایت سازمانی ادراک شده است. همچنین بین حمایت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی آن ها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی آنان را پیش بینی می کند. کارکنان به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بین کارکنان بومی و غیربومی به لحاظ حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی تفاوت ها معنادار است. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت حضور نیروی انتظامی برای رشد و بالندگی جامعه، احساس می شود که باید هر چه بیشتر به این سازمان توجه شود و در این صورت است که نتایج آن به طور مستقیم یا غیرمستقیم به جامعه بازخواهد گشت.

Keywords:

رضایت شغلی پلیس , تعهد سازمانی , حمایت سازمانی ادراک شده , کارکنان راهنمائی و رانندگی , پلیس راهور , پلیس راه , استان گیلان

Authors

ایرج شاکری نیا

استادیار گروه روان شناسی دانشگاه گیلان

سیدصادق نبوی

کارشناس ارشد روان شناسی تربیتی، مدرس ضمن خدمت آموزش و پرورش استان گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بارونی، مجتبی (۱۳۸۶). رابطه بین تعهد سازمانی و ادراک کارکنان ...
  • ثناگو، اکرم؛ نیک روش، منصوره؛ دباغی، فاطمه (۱۳۸۵). بررسی مفهوم ...
  • رحمان سرشت، حسین؛ فیاضی، مرجان (۱۳۸۷، تابستان(. رابطه بین انگاشت ...
  • عریضی سامانی، حمیدرضا؛ علی محمدی، سهراب؛ گل پرور، محسن ( ...
  • فروغی، فیض اله؛ خرازی، هادی؛ ایران فر، شیرین؛ رضایی، منصور ...
  • محمدزاده، حسن؛ کزازی، هاجر؛ جواهری کامل، عابدین (۱۳۸۷). تاثیر رضایت ...
  • بررسی میزان تعهدسازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن (مطالعه موردی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی) [مقاله کنفرانسی]
  • مدنی، حسین؛ زاهدی، محمدجواد (۱۳۸۴). تعیین اولویت عوامل موثر بر ...
  • نوربخش، مهوش؛ میرنادری، علی اکبر (۱۳۸۴). بررسی رابطه جو سازمانی ...
  • Balfour, D. L. and Weschler, D. (۱۹۹۶, March). Organizational commitment: ...
  • Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (۱۹۹۰). Perceived organizational ...
  • Kraimer, M. L. & Wayne, S. J. (۲۰۰۴, April). An ...
  • Porter, L. H., Steers, R. M., Mowday, R. T., & ...
  • Simoens, S., Scott, A., & Sibbald, B. (۲۰۰۲). Job satisfaction, ...
  • Tett, R. P. & Meyer, J. P. (۱۹۹۳). Job satisfaction, ...
  • نمایش کامل مراجع