علی محمد احمدوند
اسماعیل احمدی مقدم
حسن بختیاری

هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا است. روش تحقیق، اکتشافی و جامعه آماری شامل۳۸۰۰ نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا می باشند. تعداد ۱۱۰۰ نفر از آنان با روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه های تحقیق تعیین شدند. با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده های گرد آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ۲۷ عامل با میانگینی حدود ۶۰ تا ۸۷ در مقیاس ۱۰۰ درجه ای بر توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا تاثیر دارند. این عوامل در قالب ۳ بعد و ۸ گروه عبارتند از: بعد فردی شامل: گروه عوامل روان شناختی، اسلامی، انقلابی و حرفه ای؛ بعد سازمانی شامل: راهبردهای مدیریتی، ساختاری و ماهیت سازمانی؛ بعد محیطی شامل: محیط حقوقی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی، اجتماعی. در بین ۷۲ عامل،۳ عامل ایمان، ظلم ستیزی و مردم داری بیشترین تاثیر را داشته اند و ۳ عامل ساختار، محیط اجتماعی، سیاسی و سبک رهبری کمترین تاثیر را داشته اند.

توانمندسازی پلیس, مدیریت منابع انسانی پلیس, الگوی توانمندسازی, فرماندهان پلیس, مدیران پلیس