نقش خودتوسعه ای بر آمادگی برای تغییر کارکنان مراکز آموزش عالی؛ با میانجی گری بهسازی سازمانی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 217
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MPES-10-2_002
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش خودتوسعه ای بر آمادگی برای تغییر کارکنان دانشگاه خوارزمی و با میانجی گری بهسازی سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد و دانشکده های واقع در شهر تهران به تعداد ۴۷۷ نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب، ۱۷۲ نفر از آنان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه خودتوسعه ای محقق ساخته مبتنی بر نظرات ابیلی و مزاری (۱۳۹۳) با پایایی (۹۱/۰)، بهسازی سازمانی لاک و کرافورد (۲۰۰۰) با پایایی (۹۰/۰) و آمادگی برای تغییر فرزانه (۱۳۹۳) با پایایی (۸۹/۰) استفاده شده است. به منظور تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد، از میان مولفه های خودتوسعه ای، خودرهبری و خودمدیریتی ۲۰ درصد از تغییرات بهسازی سازمانی و ۲۹ درصد از تغییرات آمادگی برای تغییر را پیش بینی می کنند. مدل معادلات ساختاری نیز با شاخص های برازش مدل تایید شد و نشان داد خودتوسعه ای به طور مستقیم بر بهسازی سازمانی (۲۶/۰=γ) و با میانجی گری بهسازی سازمانی بر آمادگی برای تغییر (۵۲/۰=β) تاثیر می گذارد. هم چنین بهسازی سازمانی به طور مستقیم بر آمادگی برای تغییر (۶۳/۰=β) تاثیر می گذارد.
Keywords:
Authors
سیدمحمد میرکمالی
استاد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
ابراهیم مزاری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :