جعفر حسین نژاد - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه ازاد

رهبری اثربخش، عامل اصلی و اساسی در ایجاد همسویی و همدلی در سازمان است. رهبران موثر کسانی هستند که بتوانند افراد متفاوت رادر زیر یک چتر فکری و جهت واحد گرد آورند واین درک راایجاد کنند که آنچه اعتبار و ارزش دارد، روح جمعی است که باید در یک مجموعه یاسازمان حاکم باشد رهبری برای تمام جوامع و سازمانهاجهت رسیدن به مطلوبیت های اساسی مهم است. محققان بیان میدارند که رهبری، توانایی اثرگذاشتن بر نگرشها، تواناییهاو باورهای کارکنان در جهت رسیدن به مطلوبیت های اساسی سازمان است. در این میان، باتوجه به تغییر و تحولات عصر حاضر شیوه های سنتی و سبک های کلاسیک اداره سازمان هااز توانایی لازم در برخورد باتحولات و چالش های محیطی برخوردار نیستند و هزاره سوم رویکردهاو سبک های جدیدی از رهبری رامی طلبد آن چه مسلم است این که یکی از وظایف اصلی رهبران ایجاد سیستمی است که طی آن مسئولیتهای تعیین شده سازمانی به نحو مطلوبی انجام شوند و منجر به کارآفرینی و نوآوری در کارکنان گردد. در این پژوهش سعی شده است نقش رهبری استراتژیک در فراهم آوردن جو کارآفرینانه در نهایت می تواند منجر به نگرش کارآفرینانه در افراد شود.

رهبری استراتژیک ، کار آفرینی اجتماعی ،دبیران