الهام علیپور شاهین - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
پریسا علیپور شاهین - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایلخچی، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت روان بافرسودگی شغلی کارکنان ستاد بهزیستی تبریز بود که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش راجامعه آماری پژوهش حاضر از کلیه کارکنان زن و مرد ستاد بهزیستی تبریز تشکیل دادند که از میان آنهابااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های سلامت روان گلدبرگ و هیلیر و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. روایی ابزار به روش روایی صوری و پایایی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تحلیل داده هاهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان اجراشد. نتایج حاصل از همبستگی نشان داد که بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت روان به اندازه ۲۴ درصد در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان سهم دارد.

سلامت روان، فرسودگی شغلی، کارکنان