اکبر بهمنی چوبستی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران
ساسان زروک - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور آمل، مازندران، ایران
حسین بنا رودی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور آمل، مازندران، ایران

وجدان کاری به عنوان یک پدیده روانی اجتماعی از عواملی است که در توسعه فرهنگی تاثیر بسزایی دارد و رعایت آن در میان افراد جامعه امروز یکی از دل مشغولیهای کشورهای در حال توسعه است. موضوعی که درباره نقش و جایگاه وجدان کاری در یک سازمان مدنظر قرار داد، تاثیر وجدان کاری بر افزایش بهره وری سازمانی است. برای موفقیت در بهره وری، نیاز مبرمی به وجود تعهد شخصی و قلبی افراد شاغل در سازمان وجود دارد. کارکنان باید قلبا به اهداف، سیاستها، و برنامه های سازمان باور داشته باشند. تعهد کاری هنگامی خود را به خوبی نشان خواهد داد که گروه بر یک بحران در مجموعه سازمان فایق آید. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابحانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این از طریق فیش برداری و مطالعات کتابخانه ای انجام شده است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق بیان و به تشریح مباحث نطری پرداخته به دلایل و ریشه های کار عاطفی و عواملتقویت کننده آن و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در این حوزه پرداخته است . جمع بندی نتایج تحقیق نشان دادند که وجدان کاری تاثیر مثبتی بر تعهد عاطفی دارد.

وجدان کاری، کار عاطفی، تعهد عاطفی، بهره وری