مدیریت منابع انسانی و نوآوری در شرکت های اندازه کوچک و متوسط
Publish place: The 8th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 167
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF08_275
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
Abstract:
هدف – هدف این مقاله بحث در مورد رابطه بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و نوآوری در شرکت های اندازه کوچک و متوسط SME)ها) از طریق تبادل هدیه است.طراحی/روش شناسی/رویکرد – نگارندگان با استفاده از نظریه هدیه/هدیه متقابل، مورد یک شرکت کوچک فرانسوی را مطالعه می کنند که یک پروژه نوآوری را از سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۶ انجام می داده است. نگارندگان داده ها را ساختاربندی کرده و با استفاده از روش Gioia، مدلی را تهیه می کنند.یافته ها – نتایج نشان می دهند که منطق هدیه دادن در سه مرحله کلیدی تکامل می یابد: عرضه هدیه ها، به حرکت درآوردن هدیه ها و بازنگری در هدیه ها.ابتکار/ارزش – این مراحل، اهمیت محیط سازمانی توامندساز، روابط هدیه/هدیه متقابل و نقش تعدادی از فعالیت های HRM را نشان می دهد.
Keywords:
Authors
نجمه جلالیان
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور،مرکز مهریز
محمد شریفی پیرجل
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور،مرکز مهریز