مرجان موسوی - گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
هما درودی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت در مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی و پایبندی کارکنان با توجه به نقش معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار در شرکت بیمه آتیه سازان حافظ در ایران می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت بیمه آتیه سازان حافظ در ایران، میباشد و نمونه آماری ۲۹۱ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد نظیر و اسلام (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص(۰/۸۹۹)KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۵۴) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مشارکت مسئولیت اجتماعی بر احساس هدفمندی درکار و معنی دار بودن تجربه تاثیر معناداری دارد. معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی درکار بر پایبندی کارکنان به شغل و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همینطور پایبندی کارکنان به شغل بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار تاثیرگذاری مشارکت مسئولیت اجتماعی بر پایبندی کارکنان به شغل را میانجیگری می کند و معنی دار بودن تجربه و احساس هدفمندی در کار تاثیرگذاری مشارکت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان را میانجیگری می کند در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

مشارکت در مسئولیت اجتماعی، عملکرد شغلی، پایبندی کارکنان، معنی دار بودن تجربه، احساس هدفمندی در کار