رابطه ویژگی های شخصیت با رفتارهای ضد تولید در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی

پژوهش حاضر با هدف رابطه ویژگی های شخصیت با رتفارهای ضد تولید در کارکنان شرکت آلومینیوم المهدی بندرعباس انجام شد. این طرح یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان (زن و مرد) شرکت آلومینیوم المهدی بندرعباس بودند که در حدود ۲۰۰۰ نفر برآورد شد. تعداد افراد نمونه ۳۲۲ نفر مطابق با جدول مورگان در نظر گرفته شد که با استفاده از روش نمونه گیری داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل، مقیاس کار ساخته بنت و رابینسون (۲۰۰۰)، فرم کوتاه پرسشناه شخصیتی نئو (NEO) و پرسشنامه رفتارهای تولید بود. در این پژوهش متغیر ملاک عبارت بود از رفتارهای ضد بهره وری سازمانی و متغیرهای پیش بینی شامل ویژگی های شخصیتی (روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، توافق، وجدانی بودن) بود.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , رتفارهای ضد بهره وری سازمانی , کارکنان آلومینیوم المهدی