تعیین نقش ویژگی های شخصیتی مدیران سالمند در پیش بینی کیفیت زندگی آنان

این پژوهش با هدف تعیین نقش ویژگی های شخصیتی مدیران سالمند در پیش بینی کیفیت نزدگی آنان انجام گرفت. نمونه پژوهش شامل ۲۰۰ نفر از مدیران سالمند شهر بندرعباس بود که به شیوه ی نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت استفاده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد و از نرم افزار آماری spss-۲۴ برای تجزیه و تحلیل داده استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات اصلی پژوهشی مشخص کرد که رابطه بین صفات برون گرایی، گشودگی به تجربه، سازگاری و وظیفه شناسی با کیفیت زندگی مدیران سالمند مثبت می باشد اما بین صفت روان رنجوری با کیفیت زندگی مدیران سالمند رابطه منفی معنادار دارند. در نهایت نتایج تجزیه و تحلیل ضرایب رگرسیون مشخص کرد که از بین متغیرهای پیش بین، صفات روان رنجوری، گشودگی به تجربه، سازگاری، برون گرایی و وظیفه شناسی از لحاظ آماری معنی دار شدند و توانستند کیفیت زندگی سالمندان را به طور پیش بینی نمایند. لازم به ذکر است که صفت روان رنجوری به طور منفی کیفیت زندگی مدیران سالمند را پیش بینی نمود و صفات برونگرایی، گشودگی به تجربه، سازگاری و وظیفه شناسی به طور مثبت کیفیت زندگی سالمندان را پیش بینی نمودند.

Keywords:

کیفیت زندگی , صفات شخصیت , مدیران سالمند