نقش و جایگاه آموزش های ضمن خدمت در بین کارکنان سازمان ها

هدف از انجام این مقاله راهکارهای افزایش نقش و جایگاه آموزش های ضمن خدمت در بین کارکنان سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و توصیفی و تحلیلی به نگارش در آمده است. در ابتدا مفهوم شناسی آموزش ضمن خدمت، تاریخچه آموزش ضمن خدمت، اهمیت آموزش ضمن خدمت، انواع آموزش های ضمن خدمت، اهداف آموزش ضمن خدمت مورد بحث قرار گرفت. آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود نظامدار و پیوسته استخدام شدگان از نظر دانش، مهارت ها و رفتارهایی که به رفاه آنان و سازمان محل خدمتشان کمک می کند. به این ترتیب هدف از آموزش ضمن خدمت، ایجاد توانایی بیشتر تولید، افزایش کارایی در شغل کنونی و کسب شرایط بهتر برای دست یافتن به مقامات بالاتر می تواند باشد. آموزش ضمن خدمت یکی از موثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، به خصوص در سازمان های خدماتی و دولتی می باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجرا شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می برد، بلکه بهبود مهارت های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت. بنابراین، با توجه به مطالب ارائه شده، نقش و جایگاه آموزشهای ضمن خدمت می تواند نقش بسزایی در بین کارکنان سازمان ها داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداختیم.

Keywords:

آموزشهای ضمن خدمت , کارکنان سازمان ها.