راهکارهای کاهش فرسودگی شغلی در بین معلمان دوره ابتدایی
Publish place: The First National Conference on Applied Ideas in Educational Sciences, Psychology and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 220
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCS01_089
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400
Abstract:
هدف از انجام این مقاله راهکارهای کاهش فرسودگی شغلی در بین معلمان ابتدایی می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و توصیفی و تحلیلی به نگارش در آمده است.در ابتدا مفهوم فرسودگی شغلی,عوامل به وجود آورنده فرسودگی شغلی ,مراحل فرسودگی شغلی ,نشانه های فرسودگی شغلی ,رابطه فرسودگی شغلی و ویژگی های محیط های کاری,راه های بهبود فرسودگی شغلی,ویژگی های افرادی مستعد فرسودگی و پیشایندهای فرسودگی شغلی مورد بحث قرار می گیرد.فرسودگی شغلی حالتی از خستگی جسمی،عاطقی و روحی است که به دنبال افزایش گرایش های منفی شغلی و از بین رفتن احساس و علاقه فرد به وجود می آید.کاهش انگیزه در کار،عدم رضایت ،کناره گیری روانی و خستگی عاطفی از نشانه های فرسودگی شغلی می باشد.معلمانی که درک حرفه ای پایینی از پایگاه اجتماعی دارند و نیز معلمانی که روابط اجتماعی نامناسبی دارند فرسودگی بالایی را تجربه می کنند و مطالعات اخیر نشان می دهد معلمان از سطوح مختلفی از فرسودگی برخوردارند و فرسودگی آنان را عوامل درونی و بیرونی متاثر می کند.
Keywords:
Authors
فاطمه السادات موسوی
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی,دانشگاه آزاد اسلامی ,واحد اصفهان (خوراسگان),اصفهان ,ایران