مطالعه نقش میانجی مولفه های توانمندسازی روان شناختی در تبیین ارتباط سازوکارهای یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه کردستان
عنوان مقاله: مطالعه نقش میانجی مولفه های توانمندسازی روان شناختی در تبیین ارتباط سازوکارهای یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه کردستان
شناسه ملی مقاله: JR_MPES-8-1_004
منتشر شده در در سال 1394
شناسه ملی مقاله: JR_MPES-8-1_004
منتشر شده در در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد قهرمانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
غلامرضا شمس مورکانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
حامد سیف پناهی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
خلاصه مقاله:
محمد قهرمانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
غلامرضا شمس مورکانی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
حامد سیف پناهی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
هدف تحلیل روابط بین مولفههای یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان به تعداد ۱۹۸ نفر، که نمونهای به حجم ۱۱۶ نفر از کارکنان به شیوه نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسش نامه یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱)، توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (۱۹۹۸) و رضایت شغلی مینهسوتا (۱۹۶۷) بود. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل مسیر نشان داد که تمام مولفههای یادگیری سازمانی به استثنای توسعه شایستگیهای کارکنان و چشمانداز مشترک و نیز تمام مولفههای توانمندسازی روان شناختی ارتباط معنی داری با رضایت شغلی داشتند. هم چنین سه مولفه احساس خودمختاری، احساس تاثیر و احساس اعتماد نقش میانجی را در ارتباط بین سازوکارهای یادگیری سازمانی و رضایت شغلی ایفا می کردند.
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی, توانمندسازی روان شناختی, رضایت شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1318443/