زهرا صباغیان - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
زهرا آراسته - کارشناس ارشد آموزش بزرگسالان، دانشگاه شهید بهشتی

هدف پژوهش حاضر شناسایی میزان تاثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی پرسنل بانک کشاورزی است. روش  پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت­کننده در دوره­های آموزشی بانک کشاورزی غرب شهر تهران  و نیز مدیران آن­ها می­باشد. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای ۱۲۴ نفر به­عنوان نمونه انتخاب شده­اند. روش آماری مورد استفاده شامل: T تک­گروهی، تحلیل واریانس چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون می­باشد. نتیجه فرضیه کلی نمایانگر تاثیر آموزش بر توانمندی کارکنان می­باشد. هم­چنین نتایج بدست آمده نشان داد که از نظر مدیران  و کارکنان، آموزش توانسته است بر مولفه­های روشنی هدف­ها (۷۹۸/۳)، رفتار اخلاقی (۱۹۳/۵)، پیشبرد کارهای تیمی (۸۰/۲)، برقراری ارتباطات سازنده (۸۰۲/۸) و ارتقاء روحیه کارکنان (۲۲۵/۴)  موثر باشد، اما در ارتباط با مولفه­های روحیه مشارکت­جویی (۰۶۰/۰) و ایجاد محیط کاری سالم (۸۵۰/۰) نقشی نداشته است. هم­چنین نتایج نشان داد که بین تعداد دوره­های گذرانده در کلاس­های آموزش ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (۵۸۵/۰) رابطه وجود دارد.

آموزش, توانمندسازی, روحیه مشارکت جویی, محیط کاری سالم