عوامل موثر در تمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشد و بالاتر)

پژوهش حاضر، با هدف شناخت عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت فرهنگیان کارشناس ارشد و بالاتر شهر تهران(۹۰-۱۳۸۹) از دیدگاه ایشان انجام شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه فرهنگیان کارشناس ارشد شاغل در کادر آموزشی مناطق نوزده گانه شهر تهران و تعدادی از فرهنگیان دارای دکترا بود. برای بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت از پرسشنامه محقق ساخته با مولفه های شایسته سالاری، پرداخت عادلانه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. پرسشنامه میان ۱۷۰ تن از فرهنگیان کارشناس ارشد و بالاتر در۴ منطقه شهر تهران توزیع شد که به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند و با تعدادی از ترک خدمت کنندگان از آموزش و پرورش نیز مصاحبه به عمل آمد. نتایج حاکی از آن بود که ۴/۹۶ درصد از افراد نمونه به ترک خدمت از آموزش و پرورش تمایل داشتند و از دیدگاه آن ها عوامل موثر در تمایل به ترک خدمت ایشان به ترتیب اولویت عبارت بودند از: ۱) اجرا نشدن نظام هماهنگ و عادلانه پرداخت؛ ۲) نبود زمینه ارتقاء و پیشرفت شغلی مناسب در آموزش و پرورش و۳) فقدان شایسته سالاری در سازمان آموزش و پرورش.

Keywords:

تمایل به ترک خدمت , شایسته سالاری , نظام عادلانه پرداخت , ارتقای شغلی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی