بررسی رابطه بین سبک رهبری مبتنی بر مدل هر سی و بلانچارد و عملکرد کارکنان در کارخانه صنایع پلاستیک طبرستان

تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو نوع پرسشنامه ی استاندارد که یکی برای نوع سبک رهبری و پر س شنامه دوم به سنجش شاخص های عملکرد سازمان پرداخته ا ست. اعتبار پر س شنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردیده است که برای پرسشنامه سبک رهبری ۱.۸۱برای پرسشنامه عملکرد ۲.۹۷ % می باشد . برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش نیز ازآمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . نتایج بدست آمده نشان داد که بین سبک رهبری مبتنی بر مدل هرسی و بلانچارد و عملکرد کارکنان رابطهوجود دارد.

Keywords:

سبک های رهبری , عملکرد , سبک دستوری , سبک متقاعد کننده , سبک مشارکتی