تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود
عنوان مقاله: تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود
شناسه ملی مقاله: JR_JIPA-10-38_001
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_JIPA-10-38_001
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
محترم نعمت طاوسی - دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
خلاصه مقاله:
محترم نعمت طاوسی - دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
هدف پژوهش حاضر تعیین اثر واسطهای هسته ارزشیابیهای خود در ارتباط بین عوامل تنیدگیزای شغلی (تعارض بینفردی، محدودیتهای سازمانی، بار کمی کار) با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی بود. برمبنای یک طرح همبستگی، ۲۲۸ نفر (۴۵ مرد، ۱۸۳زن) از کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی اندازههای عوامل تنیدگیزای حرفهای (MJS؛ اسپکتور و جکس، ۱۹۹۸) شامل مقیاس تعارض بینفردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمانی، سیاهه بار کمی کار و سیاهه نشانههای جسمانی، و همچنین مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS؛ ونکتویک و دیگران، ۲۰۰۰) و مقیاسهای هسته ارزشیابی های خود شامل مقیاس حرمت خود روزنبرگ (۱۹۶۵)، مقیاس خودکارآمدی تعمیمیافته (GSES؛ جاج و دیگران، ۱۹۹۸)، مقیاس نوروزگرایی سیاهه شخصیت آیزنک (آیزنک و آیزنک، ۱۹۶۸) و مقیاس درونی بودن، افراد قدرتمند و شانس (IPC؛ لوینسون، ۱۹۸۱) را تکمیل کردند. نتایج تحلیل مسیر نشان دادند تعارض بینفردی و محدودیتهای سازمانی بر فشار شغلی به طور مثبت و محدودیتهای سازمانی بر بهزیستی عاطفی به طور منفی تاثیر میگذارند. افزون بر آن، هسته ارزشیابیهای خود در رابطه بینعوامل تنیدگیزای شغلی با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی نقش واسطهای معنادار دارد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت ارزیابی عوامل تنیدگیزای شغلی و پیامدهای آن زیر نفوذ هسته ارزشیابیهای خود قرار دارد.
کلمات کلیدی: تنیدگی شغلی, فشار شغلی, بهزیستی عاطفی, هسته ارزشیابیهای خود
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1319527/