کبری یاری فرد - کارشناس ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور استان تهران

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است که به محیطاجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان کمک می کند، بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی درسازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد، هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افرادسازمان و ایجاد راه کار های مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد .برای کارآمد بودن یک شرکت علاوهبرسرمایه،کارکنان،تکنولوژی و مهارت های مدیریتی باید یک فرهنگ سازمانی مناسب وجود داشته باشد،فرهنگی که رضایتکارکنان و تمایل کارکنان برای موفقیت شرکت را تضمین کند. مطالعات بسیاری نشان می دهد که فرهنگ سازمانی تاثیر قابلتوجهی در تعهد کارکنان ودر نتیجه بر موفقیت شرکت دارد. فرهنگ سازمانی یکی ازمفاهیم بسیار مهم در مدیریت و رفتارسازمانی محسوب می شوند. فرهنگ سازمانی متناسب با جو اخلاقی به مثابه ی شخصیت سازمان، دارای افرادبا اخلاق،مسئولیت پذیر و محیطی سالم است وبه اهداف خطیرخود دست می یابد، افرادی که ارزش ها، شخصیت و اهدافشان متناسب ویگانه است.

فرهنگ سازمانی، سازمان، مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازی ، سلامت سازمانی