محمد دیبائی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه

بر اساس نظریات رشد اقتصادی، فعالیت های تحقیق و توسعه و ارتقای سرمایه انسانی نقش کلیدی در ارتقای بهره وری کل درو توسعه و توانمندسازی دارند و از کانال های مختلف باعث افزایش بهره وری در سطح بخش های مختلف اقتصادی می شوند.امروزه نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی، رشد بهرهوری، و نوآوری به طور روزافزونی مورد تاکید قرار گرفته و از این طریق،اختصاص یارانه یا سوبسید دولتی برای آموزش، مهارت آموزی و آموزش حین کار توجیه میشود. امروزه، در بحث های توسعه،آنچه مورد قبول عام می باشد، توسعه انسانی است. انسان ها هدف، ابزار توسعه و ضامن توسعه می باشند. سرمایه انسانی بعنوانعامل اساسی تولید در سازمان ها در نظر گرفته می شود. همسویی و هماهنگی این عوامل در راستای اهداف سازمان می تواندمنجر به بهره وری و کیفیت عملکرد سازمان ها گردد. امروزه به اهمیت سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار بهعنوان یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی جامعه پی برده اند. در بررسی هایاقتصادی می توان گفت که سرمایه انسانی یک مفهوم کاملا اقتصادی است. در واقع، ویژگی های کیفی انسان نوعی سرمایه است،زیرا این ویژگی ها می تواند باعث بهره وری و تولید بیشتر و ایجاد درآمد و رفاه بیشتر شود. برهمین اساس هدف اصلی پژوهشحاضر نقش سرمایه انسانی در توسعه و توانمندسازی با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان میدهد در واقع اقتصاددانان مواردی را «سرمایه» می دانند که در فرآیند تولید نقشی داشته باشند. بی شک نقش پرسنل در رسیدن سازمان به اهداف مورد نظر بسیار مهم و اثرگذار است و میتواند ارزش افزوده بسیاری برای آن به ارمغان آورد. می توان باسرمایه گذاری بر روی پرسنل سازمان، سطح دانش، مهارت و استعداد آنان را ارتقاء داد. آموزش های بدو ورود، آموزش های ضمنخدمت، آموزش های درون سازمانی یا انتقال تجربه از افراد باتجربه به پرسنل دیگر همه و همه در ارتقاء سطح مهارت افراد موثر است.

مدیریت منابع انسانی، بهره وری، توسعه و توانمندسازی