هاجر براتی احمدآبادی - دانشگاه اصفهان
حمیدرضا عریضی - دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری - دانشگاه اصفهان

هدف پژوهش تعیین رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی است. روش : روش پژوهش همبستگی و علی – مقایسه ای است. نمونه پژوهش شامل ۱۳۲ نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه جو سازمانی جاو و لیو(۲۰۰۳)، پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا(۱۹۹۲)، فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرن و همکاران(۲۰۰۵) و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی(۱۹۹۹) است. داده ها با استفاده از روش همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که جو همکارانه و قابلیت اتکا به طور مستقیم ولی جو نوآورانه به طور غیرمستقیم عملکرد شغلی را پیش بینی میکنند. نتیجه گیری: وجدان کاری بر عملکرد شغلی افراد اثر میگذارد. جو سازمانی مثبت نیز می تواند این تاثیر را افزایش دهد و بنابراین، سازمان ها و مدیران می توانند از طریق سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان خود، بویژه وجدان کاری انان، در جهت ایجاد جو مثبت سازمانی استفاده کنند.

جو سازمانی, عملکرد شغلی, وجدان کاری