Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی شهر کرمان

Year: 1397
COI: JR_SHIMU-26-3_007
Language: PersianView: 70
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبدالزهرا نعامی - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz, Iran
محمود شیرازی - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran
علی عرب - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran
ساره میرشکار - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University, Ahwaz, Iran
رضا ایمانخواه - Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Zahedan Azad University, Zahedan, Iran

Abstract:

مقدمه: نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد. لذا بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی شهر کرمان می باشد. مواد و روش ها: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر کرمان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه این پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش هیجانی، توصیف رفتار رهبر و رضایت شغلی استفاده شد. در بررسی این پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش: یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر کرمان رابطه مثبت معنی­ داری وجود دارد. هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای هوش هیجانی و سبک های رهبری ۵۳ درصد از واریانس متغیر رضایت شغلی را تبیین می نمایند بحث و نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر مسئولان سازمان ها بایستی به نقش این متغیرها توجه ویژه داشته باشند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_SHIMU-26-3_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1322268/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نعامی، عبدالزهرا و شیرازی، محمود و عرب، علی و میرشکار، ساره و ایمانخواه، رضا،1397،رابطه هوش هیجانی و سبک های رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی شهر کرمان ،https://civilica.com/doc/1322268

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Huselid MA. Impact of human resource management practices on turnover, ...
  • Steinhaus CS, Perry JL. Does sector matter? Publ Prod Manage ...
  • Mulki J P. Jaramillo F, Locander WB. Effects of ethical ...
  • ۴.Goleman D. Working with the emotional intelligence ۵th ed. Bantam ...
  • Baron R, Parker DA. The hand book of emotional intelligence ...
  • Wong C. Effect of middle level leader and teacher emotional ...
  • ۷.Sy T, Tram S, Ohara LA. Relation of employee and ...
  • ۸.Platsidou M. Trait emotional intelligence of Greek special education teachers ...
  • ۹.Alonlian M, Higgins J. Global leadership success through emotional and ...
  • ۱۰.Baron R. Emotional and social intelligence insights from the emotional ...
  • ۱۱.Halpin AW. The leader behavior and leadership ideology of educational ...
  • ۱۲.Clugston M. The mediating effects of multidimensional commitment on job ...
  • ۱۳.Falkerburg K, Schyn S. Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal ...
  • ۱۴.Busso L. The relationship between emotional intelligence and contextual performance ...
  • ۱۵.Dong Q, Howard T. Emotional intelligence trust and job satisfaction. ...
  • ۱۶.Gardner L. Stough C. Assessing the relationship between work place ...
  • ۱۷.Martos B. Landa A. Luzon A. Perceived emotional intelligence and ...
  • ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 17,720
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support