کیوان شهلایی - کارشناس ارشد مدیریت مالی

مدیران امروز، با سازمان هایی درگیر هستند که هیچ شباهتی به سازمان های گذشته ندارند. جوامع و سازمانها در دنیای نوین امروزه در صورتی قادر به دوام هستند که عمیقا توانایی تغییر و سازگار شدن با تحولات را داشته باشند و در مواقع لزوم تغییر کنند و همواره سبک و سیاقی را انتخاب کنند که مناسب شرایط و مقاصد آنها باشد. در این راه، تغییر شیوه های مدیریتی از سنتی به نوین و افزایش راندمان و کارایی مدیریت و همچنین بالا بردن سطح کیفیت مدیریت ضروری به نظر می رسد. برای رسیدن به این منظور تغییر سبک مدیریت اجتناب ناپذیر بوده، لذا برای استفاده از سبک مدیریت هایی با کارایی بیشتر در ابتدا شاکله و زیربنای مدیریت را بایستی فراهم نمود. در یک جامعه ی دمکراتیک حقوق متعارف شهروندان شامل: حق تداوم شغلی، حق درخواست تجدید نظر، حق آزادی بیان، حق انتخاب زمامداران خود، این حقوق به داخل سازمان ها منتقل و در داخل سازمان به عنوان فرهنگ سازمانی تلقی میشود. شالوده انتخاب هر سبک مدیریت مناسب در دست داشتن یکسری از شاخص ها و معیارهای مدیریت و فرهنگ سازمانی می باشد ، که از نظر یونانیان قدیم مذهب، بیشتر نوعی عادت بشمار می آمد تا دین رسمی. بنابراین خدایان هریک مظهر پدیده یا کاری به خصوص بودند و انتخاب آنان توسط افراد، تا اندازه ای ناشی از اشتراک ارزش ها و علایق آنها با خدای مورد نظرشان بود. در این راستا پژوهش حاضر بر آن شد تا نگاهی اجمالی به سبک های مدیریتی با محوریت خدایان مدیریت در یونان باستان بر اساس پژوهشی مروری داشته باشد.

مدیریت، سبک های مدیریتی، خدایان مدیریت، اساطیر یونانی