علی شیخ ابومسعودی - گروه مهندسی صنایع، واحد لنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

مطالعات سرمایه انسانی استراتژیک بر اهمیت سرمایه انسانی بعنوان منبعی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تاکید دارد. اما سرمایه گذاری شرکت ها در این دارایی های نامشهود بسیار متنوع می باشد . سرمایه انسانی استراتژیک نیازمند سرمایه گذاری قابل توجهی در بخش آموزش، جبران خدمات اثربخش، فرصت هایی برای توسعه حرفه ای و روابط کاری بلندمدت در شرکت است. این سرمایه به شرکت کمک می نماید تا بتواند کارایی و اثربخشی خود را بهبود دهد. لذا در این پژوهش، به بررسی تاثیر این سرمایه مهم سازمانی بر بهره وری منابع انسانی یک شرکت تولیدی فولاد پرداخته شده است. ملاک تعیین و معرفی این افراد بدلیل حساسیت های موجود، قسمت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت بوده که برمبنای تعریف عملیاتی و همراه با شاخص این موضوع، ۲۶۰ نفر بعنوان جامعه آماری اعلام شد که تعداد ۱۵۳ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی متناسب با حجم، بعنوان نمونه انتخاب گردید. به منظور سنجش رابطه مذکور از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید بوده و آزمون فرضیه پژوهش و برازش آن با نرم افزار Spss صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. و از این رو لازم است که شرکت موردمطالعه و سایر شرکت ها به دلیل چنین رابطه ای، به عوامل پرورش دهنده این سرمایه اهتمام ویژه ای داشته باشند.

سرمایه انسانی استراتژیک، بهره وری، بهره وری منابع انسانی