زهره توکلی - ارتقا نظام سلامت MPH دانشجوی دوره

زمینه و هدف: استرس شغلی به عنوان واکنش های منفی جسمی و عاطفی تعریف می شود که به سبب عدم تطابق نیازهای شغلیبا توانایی ها، مهارت یا نیازهای فرد رخ می دهد. بسیاری از محققان در کشورهای پیشرفته مشخص کرده اند که افراد سطح بالایی ازاسترس را تجربه می کنند. همچنین شواهد محکمی در تحقیقات نشان می دهد که استرس با تعداد زیادی از بیماریهای جسمی وروانی مانند اختلالات روان تنی همراه است. شناسایی عوامل استرس زا در محیط کار و تاثیر آن بر سلامت روان کارکنان می تواندگام موثری در شناسایی موارد مورد نیازتوجه و در نهایت طراحی مداخلات مناسب برای رفع مشکل باشد. مطالعه حاضر برای تعیینشیوع استرس و عوامل موثربر سلامت روان کارکنان صورت پذیرفت.مواد و روش ها: این پزوهش مقطعی (توصیفی- تحلیلی) و روی ۲۰۰ نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ری انجامشد. کل پرسنل (در واحدهای مختلف شبکه بهداشت) در این مطالعه وارد شدند. پرسشنامه ۱۲ ماده ای سلامت عمومی(GHQ۱۲) جهت سنجش وضعیت سلامت روان کارکنان مورد بهره برداری قرار گرفت. همچنین منابع استرس زای شغلی با استفادهاز پرسشنامه ASEAN تعیین گردید. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در ایران تایید شده است.پس از کسب رضایت افراد (رضایتنامه کتبی) برای ورود به مطالعه ، پرسشنامه ها توسط آنها تکمیل گردید. سرانجام ، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که ۵۶.۵ ٪ از کارکنان تحت فشار روانی ناشی می باشند (نمره ۴ یا بیشتر در GHQ-۱۲ نشاندهنده استرس احتمالی است) که تقریبا مشابه مطالعات قبلی است. از نظر آماری بین سن ، جنس ، تحصیلات ، درآمد و ساعات کاردر هفته (ازمشخصه های پروفایل شغلی) و استرس رابطه معنی داری وجود داشت.

سلامت روان ، عوامل استرس زا ، فشارهای روانی، محیط کار ، کارکنان ، شبکه بهداشت و درمان