امید حسین زاده - استادیار گروه جنگلداری، دانشکده منابع طبیعی دانشگاه ارومیه

                                                                                                   DOR:۹۸.۱۰۰۰/۱۷۳۵-۰۹۱۳.۱۳۹۷.۳۳.۵۲۲.۶۵.۴.۱۵۷۶.۳۲ با توجه به رقابت شدید، تغییرات سریع، نیازهای جدید کارکنان و مشتریان و اصلاح شیوه های مدیریت سنتی برای استفاده بهینه از قابلیت های کارکنان، سازمان های امروزی باید در راستای بهبود و نهادینه سازی بسترهای سازمانی کارآفرینی تلاش کنند. هدف تحقیق حاضر بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در شرکت های دولتی و خصوصی مبلمان و مقایسه آن ها از نظر وضعیت کارآفرینی سازمانی بود. به همین منظور مولفه های مختلف کارآفرینی سازمانی در آن ها انجام شد تا نقاط قوت و ضعف ها مشخص شوند و تصمیم گیرندگان بتوانند با توجه به نتایج حاصل تصمیم های مناسبی در راستای ارتقای کارآفرینی سازمانی اتخاذ کنند. با توجه به ماهیت موضوع و هدف تحقیق، این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده Margarita Hill (۲۰۰۳) بود و جامعه آماری شامل ۹۶۳ نفر از سرمایه های انسانی (۶۰۶ نفر در شرکت های خصوصی و ۳۵۷ نفر در شرکت های دولتی) در ۱۴ شرکت تولید مبلمان (۱۲ شرکت خصوصی و دو شرکت دولتی) در استان تهران بود که به صورت تصادفی و با رعایت انتساب متناسب (دولتی و خصوصی) و برحسب جدول کرجسی- مورگان حجم نمونه ها مشخص شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای مقایسه کارآفرینی سازمانی در دو حوزه بخش خصوصی و دولتی از آزمون t دو نمونه مستقل استفاده شد. میانگین امتیاز کارآفرینی سازمانی در شرکت های دولتی ۰۶/۱۳۲ و در شرکت های خصوصی ۷۷/۱۵۴ بود. انحراف معیار در شرکت های دولتی ۷۸/۲۸ و در مورد شرکت های خصوصی ۷۶/۲۵ بود. نتایج آزمون t مستقل نشان داد، مقایسه میانگین کارآفرینی سازمانی بین دو گروه شرکت های مبلمان دولتی و خصوصی در سطح % ۹۹ معنادار است.

کارآفرینی سازمانی, تهران, مبلمان, سرمایه انسانی