بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار تابعیت سازمانی دبیران ناحیه یک شهر تبریز
Publish place: Iran
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,347
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCE01_034
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1390
Abstract:
هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار تابعیت سازمانی دبیران ناحیه یک شهر تبریز می باشد. رفتار تابعیت سازمانی نقش مهمی در موفقیت و اثر بخشی سازمانی دارد. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران مرد و زن ناحیه یک شهر تبریز بوده که از میان آنان 250 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . برای ( گردآوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اعضای مدرسه شورت و رینهارت( 1992 ) و رفتار تابعیت سازمانی هوی و دی پاولا ( 2004) استفاده شده است. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب : 0/90 ، 0/81 می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آمار توصیفی، مانند میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون چند گانه با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که بین توانمند سازی دبیران و مولفه های آن با رفتار تابعیت سازمانی دبیران با اطمینان 99 /.رابطه معناداری وجود دارد. درتبیین این نتایج می توان گفت که هر چه میزان توانمندی دبیران بیشتر باشد رفتار تابعیت سازمانی آنها بیشترخواهد شد ودر نتیجه اثربخشی سازمانی نیز افزایش می یابد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان می دهدکه از میان شش مولفه توانمندسازی دبیران، مولفه های رشدحرفه ای، تاثیر ، خود کارآمدی، تصمیم گیری در پیش بینی رفتار تابعیت سازمانی معنادار هستند .
Keywords:
Authors
محمد حسنی
استاد یار دانشگاه ارومیه، دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بورگرن فرانس
ابراهیم جدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارو
اسماعیل سربخش راد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارو
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :