جانشین پروری در شهرداری تهران و نقش آن در عملکرد مدیریت شهری

از آنجایی که موفقیت یک انسان به عنوان یک سیستم باز، به چگونگی ارتباط او با محیط اطرافش وابسته است و اینکه این فرد تا چه حد توانایی جوابگویی صحیح به نیازهای محیطی خود را دارد. میزان اثر بخشی و موفقیت یک سازمان نیز بستگی به این دارد که سازمان چگونه قادر است، خود را با نیازهای محیط اطرافش سازگار سازد. بررسی های به عمل آمده حاکی از افزایش نیاز سازمان ها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعد تر ، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی ، در سال های آینده دارد و حقیقت این است که شناسایی و بهره گیری از مدیران شایسته ، یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان ها برای عبور از شرایط دشوار فردا است. موضوع انتخاب جایگزین های مناسب برای مدیران عالی و میانی سازمان در جوامع امروز بسیار مهم و قابل تامل است که بسیاری از سازمان ها با آن دست به گریبان می باشند. کاهش نرخ جمعیت جوان جویای کار ، گرایش جوانان به شغل های کاذب و پر درآمد در فضای مجازی ، افزایش شمار افراد مسن در هرم سنی جامعه و روند رو به رشد آمار بازنشستگی بسیاری از رهبران و مدیران توانمند سازمان ها، چرخه حیات بسیاری از سازمان ها را در آینده با مشکل مواجه خواهد کرد. اگر این چالش ها و جابه جایی در ترکیب مدیران سازمان به درستی مورد توجه قرار نگیرد، می تواند تا سال ها باعث ایجاد مشکلات در سازمان ها شده و حتی موجودیت آن ها را نیز مورد تهدید قرار دهد.

Keywords:

مدیریت شهری , شهرداری تهران , جانشین پروری , عملکرد