تاثیرات سرمایه انسانی و عدالت سازمانی شهرداری تهران در بهبود مدیریت شهری

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و هرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوتری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذاردر دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه درطول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی های شغلی وسازمانی در بین کارکنان سازمانها دیده میشود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده استکارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج می برند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشانمیدهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. روند روبه رشد شهرنشینی در ایران و همنشینی فرهنگ ها وگروه های مختلف با یکدیگر و تبدیل روابط روستایی به روابط شهری ضرورت بازتعریف تعاملات کنشگران با یکدیگر و بانهادهای شهری را در جامعه شهری متناسب با معیارهای قانونی روزآمد و با ضمانت اجرایی قوی مشخص میدارد. توجهسرمایه انسانی باعث بهبود مدیریت شهری می گردد.

Keywords:

سرمایه انسانی , عدالت سازمانی , مدیریت شهری