قاسم نوپور - کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا

منابع انسانی در تمامی حوزه ها نظیر گزینش، استخدام، نگهداری نیروی انسانی و در کل مدیریت منابع انسانی یکی از مواردی است که دوراندیشی، نوآوری سازمانی و تحول آفرینی را تحت تاثیر قرار میدهد. اندیشه های تازه و دگرگونی ریشه ای که در قلمرو مدیریت منابع انسانی پدید آمده است بی آنکه با ایستادگی یا مقاومتی رو به رو گردد، به آرامی و آسانی پذیرفته شده و راه را برای بهره گیری بالاتر از توان تخصصی کارکنان هموار کرده است. در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای با استفاده از کلیدواژه های، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار، شهردای و.. در پایگاه های مختلف جهاد دانشگاهی، ایران داک، سیویلیکا، گوگل اسکولار، نورمگز، پرتال جامع علوم انسانی و.... به بررسی مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار در شهرداری ها پرداخته شد. طبق نتایج به دست آمده می توان چنین گفت که شهرداری ها نیز مانند هر سازمان دیگری، نیاز به مدیریت بهینه منابع انسانی برای ارتقای توسعه پایدار سازمانی خود دارند. همچنین چون توسعه پایدار امری انسانی است لذا مدیریت منابع انسانی در این زمینه کمک بسیار بزرگی خواهد کرد

منابع انسانی، مدیریت، توسعه پایدار، شهرداری، سازمان