رابطه بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی
عنوان مقاله: رابطه بین هویت سازمانی و انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-4-10_006
منتشر شده در در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-4-10_006
منتشر شده در در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد امجد زبردست - دانشگاه
کلثوم کهریزی - دانشگاه
کمال خالق پناه - دانشگاه کردستان
خلاصه مقاله:
محمد امجد زبردست - دانشگاه
کلثوم کهریزی - دانشگاه
کمال خالق پناه - دانشگاه کردستان
هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان رابطه هویت سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی با انگیزش شغلی در میان اعضای هیئت علمی است. روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری شامل تمام اعضای هیئت علمی رسمی دانشگاه های کردستان و رازی کرمانشاه است که در سال تحصیلی ۹۴-۱۳۹۳ مشغول خدمت بودند. حجم نمونه ۲۶۹ نفر عضو هیئت علمی انتخاب شدند. در تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیون و روش معادلات ساختاری استفاده شدهاست. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه هویت سازمانی میلر، الن و مایک؛ سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال؛ و پرسشنامه هاکمن و اولدهام استفاده شد، پایایی و روایی پرسشنامهها به وسیله آلفای کرونباخ و تحلیل عامل تاییدی مورد سنجش قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پژوهش همبستگی در سطح بالایی یعنی برای انگیزش شغلی و هویت سازمانی، برای انگیزش شغلی و سرمایه اجتماعی و نیز برای هویت سازمانی و سرمایه اجتماعی وجود دارد. هویت سازمانی و سرمایه اجتماعی به طور کلی میتوانند انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی را پیش بینی کنند. همچنین تاثیر هویت سازمانی از طریق مولفه شناختی (مربوط به سرمایه اجتماعی) بر انگیزش شغلی هیئت علمی مثبت و معنادار است.
کلمات کلیدی: هویت سازمانی, انگیزش شغلی, اعضای هیئت علمی, سرمایه اجتماعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1346231/