بررسی ارتباط ارزش های گروهی، تعارض و اعتماد سازمانی با نقش تعدیل گری گشودگی ارتباط
عنوان مقاله: بررسی ارتباط ارزش های گروهی، تعارض و اعتماد سازمانی با نقش تعدیل گری گشودگی ارتباط
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-3-8_004
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-3-8_004
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مسعود چاری صادق - دانشجوی دکترا دانشگاه فردوسی مشهد
علی اکبر مجدی - دانشگاه فردوسی مشهد
خلاصه مقاله:
مسعود چاری صادق - دانشجوی دکترا دانشگاه فردوسی مشهد
علی اکبر مجدی - دانشگاه فردوسی مشهد
این پژوهش با بهرهگیری از نظریه ارزشی شوارتز (SVS)، نظریه ارزشهای سازمانی اریلی و همکاران (OCP)، نظریه انواع و کیفیت تعارض آیوکو و پکرتی به دنبال بررسی ارتباط ارزشهای فردی و گروهی بر تعارض و اعتماد کاری و همچنین تاثیر عامل تعدیلگر «گشودگی ارتباط» بر رابطه تعارض (وظیفهای، ارتباطی، فرایندی، شدت و مدت) بر اعتماد بوده است. روش اجرای این پژوهش، پیمایش (کمی) و ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد، جامعه آماری کلیه پرسنل سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی به تعداد ۵۵۰ نفر و حجم نمونه ۲۲۵ نفر بود. نتایج آزمون آلفای کرونباخ از سطح قابل قبول ضریب پایایی حکایت نمود و روایی آن توسط روایی صوری تایید گردید.یافتهها نشان می دهد که میزان درآمد با «واکنش سازنده به تعارض» و ارزش های فردی موفقیت و خوداتکایی ارتباط مستقیم دارد. ادراک اعتماد و ارزش فردی موفقیت در بین کارمندان زن بیشتر بوده و انواع تعارض و کیفیت تعارض (مدت و شدت) در بین آنها کمتر بوده است. علیرغم همبستگی معنادار ارزشهای فردی و سازمانی، اما هیچگونه رابطه معناداری بین ارزشهای سازمانی و انواع مختلف تعارض و همچنین کیفیت تعارض بدست نیامد.
کلمات کلیدی: ارزش های فردی, ارزش های گروهی, تعارض وظیفه ای, فرایندی و اجتماعی, اعتماد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1346251/