ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردی رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری
عنوان مقاله: ارتقاء سطح تعهد سازمانی در سازمان های مردم نهاد: تبیین نقش راهبردی رضایت شغلی از طریق مدل معادلات ساختاری
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-3-8_005
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_SSIMU-3-8_005
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسین صمدی میارکلائی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان
حمزه صمدی میارکلائی - ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
خلاصه مقاله:
حسین صمدی میارکلائی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان
حمزه صمدی میارکلائی - ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
هدف از این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامهها بوسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد تائید قرار گرفت. همچنین بر اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که میان کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران رضایت شغلی پیشبینی کننده معنیداری برای تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن است. امروزه سازمانها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان متعهد هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهرهوری برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت رضایت شغلی بیشتر در کارکنان از وظایف اصلی سازمانها باشد.
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی, جمعیت هلال احمر, رضایت شغلی, نهاد اجتماعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1346252/