حمزه خواستار - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی؛ ایران،
احمد نبی زاده - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی؛ ایران،
علی اکبر دلوریان زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران

پژوهش حاضر یکی از مهمترین فرضیات تئوری تفاوتهای فرهنگی هافستد، یعنی انتخاب کشورها به عنوان واحد تحلیل را بررسی میکند. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه VSM۰۸ بین سه قومیت مختلف در ایران توزیع شد. داده ها از طریق تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان میدهد که اگر قومیت به عنوان واحد تحلیل در نظر گرفته شود تفاوت معناداری بین ۴ شاخص اصلی مدل فرهنگ سازمانی هافستد ایجاد خواهد شد. این نتایج بدین معناست که چارچوب هافستد مناسب کشورهایی است که تنوع قومیتی بالا ندارند و برای بررسی تطبیقی کشورهایی که دارای تنوع فرهنگی بالایی هستند بایستی با ملاحظاتی از این چارچوب استفاده کرد.

فرهنگ سازمانی، مطالعات بین فرهنگی، سطح تجزیه وتحلیل، مدیریت تنوع.