تاثیر هوش تجاری و کلان داده بر مدیریت عملکرد سازمانی

مدیریت عملکرد سازمانی به عنوان یک فرآیند، همیشه در حال بهبود شرایط و روابط سازمان و برنامه ریزی منسجم برای اهداف و منابع انسانی و همگرایی و تعالی سازمان می باشد .اما از عواملی که می توانند باعث بهبود مدیریت عملکرد سازمان شوند که در این مقاله از آن ها استفاده شده است هوش تجاری و کلان داده می باشند .در این مقاله پس از پرداختن به ادبیات نظری و پیشینه پژوهش و تعاریف مرتبط با اصطلاحات مدیریت عملکرد سازمان و هوش تجاری و کلان داده به مزیت ها و مراحل استفاده از هوش تجاری و کلان داده در موفقیت سازمان و تعالی مدیریت عملکرد سازمان و همچنین مشکلاتی که باعث جلوگیری از اثرگذاری هوش تجاری و کلان داده در مدیریت عملکرد سازمان می شود پرداخته شده است .روش تحقیق در این مقاله اسنادی هست که بر مبنای استفاده از محتوای نوشته و سخنان و نوشته های دیگر محققان جمع آوری شده است و در جدول ۱ پیشینه شکل گیری اصطلاح مدیریت عملکرد سازمانی و جدول ۲، علل تحقق نیافتن هوش تجاری در مدیریت عملکرد سازمانی و در جدول ۳ ، تفاوت های بین هوش تجاری سنتی و هوش تجاری کاربردی در مدیریت عملکرد سازمانی آورده شده است .اما مطلب مهمی که در نتیجه گیری آورده شده است عدم اثر گذاری هر کدام از فرآینده های هوش تجاری و کلان داده است که در نقص در هر مرحله از اجرای آن می تواند پدید بیاید که شامل عدم اطلاعات درست ، عدم قطعیت و عدم آشنایی کاربران و کارمندان و .. می باشد .

Keywords:

مدیریت عملکرد سازمانی , هوش تجاری , کلان داده