تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش ظرفیت جذب
عنوان مقاله: تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش ظرفیت جذب
شناسه ملی مقاله: MLABCONF01_037
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد در سال 1400
شناسه ملی مقاله: MLABCONF01_037
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی دهقانی سلطانی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد. دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان. رفسنجان. ایران
رضا غفارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت. موسسه آموزش عالی بعثت کرمان. ایران
خلاصه مقاله:
مهدی دهقانی سلطانی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد. دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان. رفسنجان. ایران
رضا غفارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت. موسسه آموزش عالی بعثت کرمان. ایران
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با تبیین نقش ظرفیت جذب در فوالد زرند ایرانیان می باشد. روش انجام تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از دیدگاه نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی میباشد. جهت گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی و اعتبار پرسشنامه تحقیق با استفاده از نظر اساتید و افراد متخصص و مجرب در این زمینه تایید شد و همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ، ضریب عالی ۰/۹۶۸ را به خود اختصاص داد. جامعه آماری در این پژوهش کارشناسان، مدیران و معاونین شرکت فوالد زرند ایرانیان میباشد که تقریبا برابر با ۴۸۰ نفر میباشد. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۱۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی و ظرفیت جذب تاثیر معنادار دارد. نتایج همچنین نشان داد که متغیر ظرفیت جذب در تاثیرگذاری متغیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان نقش میانجی ایفا میکند.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی، عملکرد سازمانی، ظرفیت جذب، فولاد زرند ایرانیان.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1347781/