مهدی دین محمدی - گروه مدیریت اجرائی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.
هما درودی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران.

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی در شرکت مهیا پروتئین است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان شرکت مهیا پروتئین در زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ مناسب و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۵۲) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد همینطور خلاقیت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

توانمند سازی روانشناختی، خلاقیت سازمانی، رضایت شغلی