مهدیه سبزعلی - کارشناسی ارشد حسابداری ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد زاهدان،ایران

یکی از اصولی که مدیریت موثر و کارآمد سازمان را باعث می شود، مدیریت نیروی انسانی آن سازمان است. ایجاد انگیزه در کارکنان باعث می شود کارایی بالا رود و در نتیجه، احتمال رسیدن به موفقیت بیشتر شود. آشنایی با فرآیند انگیزش، به مدیریت موفق سازمان کمک می کند. در این مقاله مفهوم انگیزش و سیر تاریخی فرایند انگیزش بررسی می شود و به مدیران این امکان را می دهد تا با شناسایی عوامل ایجاد انگیزش در کارکنان، در راستای موفقیت سازمان گام های اصولی بردارند. مسلما نیازهای افراد به دلیل تفاوت های فردی، متفاوت می باشد که در اینجا بررسی می شود. در پایان به اقتضایی بودن تکنیک های کاربردی انگیزش اشاره می گردد.

انگیزه، نیاز، افراد