حمیدرضا قزلسقلو - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس
نگار یزدانی - دانش آموخته کارشناسی علوم ورزشی دانشگاه گنبد کاووس
خدیجه مشدنژاد - دانش آموخته کارشناسی علوم ورزشی دانشگاه گنبد کاووس

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعادل کار-زندگی بر شاخص های کیفیت کاری ورزشکاران حرفه ای بود. نمونه های آماریتحقیق شامل ۵۶ نفر از ورزشکاران حرفه ای دارای قرارداد رسمی با یکی از باشگاه های ورزشی بود که به روش نمونه گیری هدفمندو در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و نسخه اصلاح شده پرسشنامه تعادلکار- زندگی راجا (۲۰۲۰) بود که به صورت مقیاس لیکرتی پنج ارزشی (۱:کاملا مخالفم تا ۵: کاملا موافقم) تنظیم شده بود کهپس از تایید پایایی درونی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ (α≥۰/۸۲)، به صورت الکترونیکی توزیع گردید.. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، پس از اطمینان از شاخص کفایت نمونه برداری و نکویی برازش مطلوب الگوی پژوهش، نرم افزار SPSS و Lisrel در سطح معناداری (p≤۰/۰۵) استفاده گردید. نتایج تحلیل مسیر داده ها نشان داد که متغیرهای نیازهای شغلی (LF=۰/۷۱) و نیازهای خانوادگی (LF=۰/۶۴) ببشترین تاثیر را بر متغیر تعادل کار- زندگی دارند. همچنین متغیرهای فضای زندگی (LF=۰/۷۲) و قابلیت های انسانی (LF=۰/۶۹) از بالاترین بار عاملی متغیر کیفیت زندگی بودند. لذا به ورزشکاران حرفه ای پیشنهاد می شود که از طریق ایجاد تعادل بین نیازهای شخصی و خانوادگی خود با اقتضاعات شغلی خود، پیامدهای مخرب حجمو فشار کاری بالا را تعدیل کنند.

کیفیت کاری، نیازهای شغلی، تعادل کار- زندگی، ورزشکاران حرفه ای