زهره موسوی - Isfahan University, Isfahan, Iran.
حمیدرضا عریضی - Isfahan University, Isfahan, Iran.
ابوالقاسم نوری - Isfahan University, Isfahan, Iran.
محمدباقر کجباف - Isfahan University, Isfahan, Iran.
مریم قانع نیا - The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran.
مجید کاظم لو - The National Petrochemical Industries Company, Tehran, Iran.

هدف: هدف این پژوهش، بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است . روش: در این پژوهش ، پنج ارزیاب آموزش دیده، بر اساس نظریه و شیوه تحلیل عملکردی در قالب بیانیه وظایف سال ۱۳۸۷ و ۱۳۸۸ ، نمونه ای شامل ۵۰ وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستورالعمل این شیوه ، در مقیاس های دادهها ، افراد و اشیا (که کارکنان با استفاده از دانش ، مهارت و توانایی های خود در حوزه کارکرد شناختی فیزیکی و بین فردی با آنها مرتبط میشدند) درجه بندی کردند. یافته ها: پایایی در همه موارد بیش ازحد انتظار بود و با درجه بندی کننده ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد. نتیجه گیری: .یافته ها برتر ی این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آن را در بسیاری از سازمانها تایید کردند.

Functional Job Analysis, Cognitive Functions, the Functional Job Analysis Rating Scales, Reliability, تحلیل عملکردی شغل, کارکرد شناختی, درجه بندی مقیا سه ای تحلیل عملکردی, پایایی