شهرام مومنی - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران. رئیس سازمان آتش نشانی رشت
فاطمه جمشیدی - کارشناسی ارشد میکروبیولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران. رییس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی سازمان آتش نشانی رشت
سیروس ملایی - کارشناسی امور فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد رشت، رشت، ایران. مسئول حراست سازمان آتش نشانی رشت

در ادبیات موجود درباره جانشین پروری چارچوب نظری جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدفپژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان آتش نشانی از ترکیب مدل های موجود میباشد. در تقسیم بندی بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، تحقیقات علمی را می توان به پنج گروه تاریخی، توصیفی،همبستگی، تجربی و علی تقسیم بندی نمود. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد. در اینتحقیق به دلیل ماهیت کار صورت گرفته و استفاده از تکنیک ISM، از مصاحبه ساختاریافته به همراه پرسشنامه به منظور جمع آوریاطلاعات استفاده شده است. با توجه به مدل ISM تاثیرگذارترین شاخص، شاخص های ۴- ارزیابی نیاز آینده سازمان به مهارتها و پست های مورد نیاز و ۶- شفافیت سازمانی و شایسته سالاری می باشد و تاثیرپذیرترین شاخص نیز شاخص ۱۲- روش های ارزیابی مستعد شناسایی شده است.

برنامه ریزی جانشین پروری، اقدامات پیش نیازجانشین پروری، مدلسازی ساحتاری تفسیری، سازمان آتش نشانی