میترا خواجه حسنی - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
سحر حاجی علیزاده - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
علی امیری - استادیارگروه حسابداری، واحدبندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران

اخلاق حرفه ای یکی از شاخه های جدید اخلاق است که می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه ای گوناگون پاسخ دهد.اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش های والایی است که رعایت آنها در سازمانها و هنجارهای اجتماعی نقش آفریناست. همچنین رعایت اخلاق حرفه ای قابلیت سازمانها را در کسب و کار از طریق ایجاد تعهدسازمانی مسئولیت پذیریافزایش داده و هزینه های جامعه و سازمان راکاهش می دهد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای ومسئولیت پذیری و تعهد سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل ۴۰ نفر از کارکنان شرکت آپادانا نگین قشم که به علت تعداد محدود جامعه،تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است و روش تجزیهو تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می باشد . یافته های مطالعه ما نشان می دهد که رعایت اصولاخلاقی حرفه ای احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی باتعهد سازمانی رابطه معناداری دارد. ولی مولفه مسئولیت پذیری با تعهد سازمانی رابطه معناداری ندارد.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، مسئولیت پذیری