اکبر ترکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران
عمار فیضی - استادیار، دکتری مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران

منشا تغییرات مثبت در نگرش کارکنان نسبت به کار و محیط کاری آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه اسلام در مدیریت منابعانسانی و پیادهسازی اصول صحیح آن میباشد. مدیریت منابع انسانی و بسیاری از مسائل مربوط به آن در دین اسلام ریشه دارد اما بااین وجود در ادبیات کمتر مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. هدف از انجام مقاله حاضر شناخت ابعاد و معیارهای مدیریتمنابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری ایران با استفاده از روش دلفی فازی و بررسی شدت ارتباطات بین ابعاد با رویکردآزمایشگاه ارزیابی و تحلیل تصمیم گیری (دیمتل)، می باشد. جامعه و نمونه آماری ۲۵ نفر از اساتید حوزه و دانشگاه که مسلط بهمباحث منابع انسانی و اسلامی میباشند، استفاده شده است. پس از مرور دقیق مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد در پنج بعد وشانزده معیار شناسایی شد. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد، بعد شایستگی های رفتاری اثرگذارترین بعد در مبانی ابعادموردبررسی می باشد. همچنین اثرپذیرترین معیار نیز نظام جبران خدمات است. نتایج پژوهش حاضر می تواند دید جامعی را بهمدیران ارشد منابع انسانی در سازمانها در اصلاح رفتار خویش و بهره مندی هر چه بیشتر از مدل طراحی شده در خصوص شناختمولفه های کلیدی مدیریت منابع انسانی اسلامی ارائه نماید.

منابع انسانی اسلامی، صنعت بانکداری، بانک ملی ایران، روش دلفی فازی، تکنیک آزمایشگاه ارزیابی و تحلیل تصمیم گیری (دیمتل)