بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمندسازی شغلی در شهرداری همدان

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 150

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_AMA-5-52_001

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400

Abstract:

پژوهش حاضر به موضوع بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهایخودتوانمندسازی شغلی در شهرداری همدان پرداخت. بر اساس هدف جزء تحقیقات کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها،تحقیق پیمایشی و از لحاظ شیوه گردآوری داد هها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری همدان می باشند درسال ۱۳۹۹ که تعداد کل ۲۴۰۰ نفر در نظر گرفته شده بود. در این پژوهش از روش نمون هگیری تصادفی ساده به تعداد ۳۳۱ نفراستفاده شد. رفتار سازمانی مثبت گرا با پرسشنامه ۱۲ سوالی لوتانز ( ۲۰۱۳ )، رفتارهای متعهدانه کارکنان با پرسشنامه کائو و همکاران(۲۰۱۹ ) و رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی با پرسشنامه اسپریتزر ( ۲۰۰۵ ) سنجش شدند. همچنین سطح رفتار سازمانی مثبت گرا حدود ۶۸/۲%، میزان رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی تقریبا ۶۰/۶% و رفتارهای متعهدانه کارکنان از دیدگاه کارکنان ۶۵ % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که رفتار سازمانی مثبت گرا به میزان ۶۲ % بر رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی اثرگذار بود و رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی به میزان ۳۶ % متغیر رفتارهای متعهدانه کارکنان را تبییننمود، همچنین رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی به میزان%۶۱ تاثیر گذاشت.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی , رفتارهای متعهدانه کارکنان

Authors

مژگان گمار

کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران

علیرضا اسلامبولچی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران