تاثیر اشتراک دانش در غلبه بر چالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمانهای دولتی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 146

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_AMA-5-52_012

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400

Abstract:

هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر اشتراک دانش در غلبه بر چالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمانهای دولتی است. اینپژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارداجرای تغییر و اشتراک دانشگردآوری شده اند. در این پژوهش از روایی عاملی برای تعیین روایی ابزار تحقیق استفاده شده وهمچنین برای پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری هدف این پژوهش شامل مدیران وکارکنان ادارات و مدیریت های سازمانه های دولتی شهر اهواز به تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ که با استفاده از جدول کرجسایمورگان و کهن و به طور ۲۹۱ نفر انتخاب شده اند برای پاسخ به سوال اصلی پژوهش، تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوریشده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهای اس پی اس است؛ و لیزرل استفاده شده است. به دلیل بررسی همزمانچندین متغیر و روابط بین آنها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است بر اساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیههای پژوهش در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اشتراک دانش در غلبه برچالش های سازمانی اجرای تغییر در سازمان های دولتی، تاثیر دارد.

Authors

فرهاد کیانفر

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت آموزشی

اشرف مکی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران

ذوالفقار رئیسی وانانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران