فاطمه متاجی نیموری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه علامه محدث نوری، نور، ایران
محمد نیازیان - دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه غیرانتفاعی محدث نوری واحد نور، مازندران، نور

یکی از سرمایه های مهم و اساسی یک سازمان برای رسیدن به موفقیت منابع انسانی است. امروزه که محیط سازمان به محیط رقابتیتبدیل شده اگر ما نیروهای ماهر خود را از دست دهیم خسارات جبران ناپذیری متحمل میشویم. یکی از وظایف مهم مدیران منابعانسانی جذب بهترین سرمایه های انسانی از طریق برنامه ریزی است و علاوه بر این ها رعایت اخلاق حرفه ای مدیران یکی از مهمترین مولفه ها در موفقیت سازمان ها به شمار می آید. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم بهکارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابعانسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند.

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، سازمان، نیروی انسانی، عملکرد