ارزیابی اثرگذاری مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی

هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است. جامعهآماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی در تهران می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها ۱۰۹ شرکتانتخاب شد. پرسشنامه ای شامل ۲۲ سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید.همچنین از آزمون هبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS ۱۹ برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته هایتحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین مدیریت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است.

Keywords:

عملکرد , مدیریت منابع انسانی , وضعیت مطلوب , سازمان تامین اجتماعی

Authors

حسین مشتری دوست

کارشناسی ارشد، علوم اجتماعی جمعیت شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1351634

شناسه ملی سند علمی:

JR_AMA-5-67_005

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

مشتری دوست، حسین،1400،ارزیابی اثرگذاری مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی،https://civilica.com/doc/1351634

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Central Tehran

Type of center: Azad University

Paper count: 22,618

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.