سیده زینب قائمی باب اناری - کارشناس ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی حافظ، شیراز، ایران
محمدرضا میگون پوری - استادیار دانشکده ی کارآفرینی دانشگاه تهران

مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان که موضوع حساسیت برانگیز و رو به توجه در سال های اخیر بوده، عامل اساسی بقای هر سازمانمحسوب می شود. خصوصیات جمعیت شناختی بر مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیرگذار می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزانمسئولیت پذیری اجتماعی زنان در مقایسه با مردان در میان کارکنان مالی شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر براساس هدفاز نوع تحقیقات کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان مالی شهر شیراز در سال۱۳۹۸ بود. حجم نمونه پژوهش، به تعداد ۹۶ نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دو قسمتی شامل پرسشنامهجمعیت شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (۱۹۹۱) استفاده شد. در این مطالعه روایی و پایایی پرسشنامه تایید و پایاییپرسشنامه به روش آلفای کرونباخ سنجیده شد. جهت بررسی متغیرها از آزمون تفاوت میانگین (T مستقل) و تحلیل واریانس یکطرفه (ANOVA) استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ ، تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشانداد که میزان مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان مالی شهر شیراز بیشتر از حد متوسط می باشد. علاوه براین یافته های پژوهش نشان دادکه بین میزان مسئولیت پذیری اجتماعی با متغیرهای جنسیت و تحصیلات تفاوت معناداری وجود دارد. به طوری که میزان گرایشزنان به مسئولیت پذیری اجتماعی بیشتر از مردان می باشد و درنتیجه آنها در مواجه با مشکلات، تصمیمات مسئولانه تری می گیرند ومیزان مسئولیت پذیری اجتماعی در بین کارکنان مالی دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری به طور معنی داری بیشتر از کارکنان مالیدارای مدرک کاردانی و کارشناسی است. همچنین نتایج نشان دهنده آن است که تحصیلات در دو گروه مردان و زنان تفاوت دارد بهطوریکه میانگین گروه زنان بزرگتر از میانگین گروه مردان است. اما بین میزان مسئولیت پذیری اجتماعی با وضعیت تاهل، سابقه کارو سن تفاوت معناداری وجود ندارد.

مسئولیت پذیری اجتماعی، مشخصات جمعیت شناختی، کارکنان مالی، زنان