اهمیت و نقش مد یریت منابع انسانی الکترون یک در بهره وری نیروی انسانی

تغییرات فناوری در دهه های اخیر بر روی جنبه ها ی مختلف مدیریت اثر فراگیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانینیز از این لحاظ مستثنی نبوده است. مدیریت منابع انسانی الکترون یک شرح می دهد که چطور ابزارهای جدید مثل اینترنت وسایر ابزارهای نوین الکترونیکی بر روی اقدامات منابع انسانی به مانند کارمندیابی، آموزش و جبران خدمات موثر بوده است.مدیریت منابع انسانی الکترون یکی ذائقه جاری بسیاری از سازمان های بزرگ است و به نظر می رسد این فرصتی (شانسی) برایکار آمدتر کردن متخصصان منابع انسانی از طریق رهانیدن آنان از بسیاری از وظایف و کارهای روتین و قادر ساختن آنها برتمرکز بیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد. نتایج تحقیقات تجربی نشان می دهد که استفاده از e-HRM موجبکاهش هزینه ها، بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برا ی واحد منابع انسانی است تا کمک کند بعنوانیک شریک استراتژ یک سازمانی تلقی شود. ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک ای ن قابلیت را دارند که منابع انسانی را بهیک شریک استراتژیک تبدیل کنند. با این حال بهنگام پیاده سازی، باید عوامل سازمانی و محیطی را که ضامن موفقیت اجرایمدیریت منابع انسانی الکترونیکی هستند بخوبی شناسایی و تقویت شوند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک توانایی بالقوه ای درهر دو حوزه کارآیی و اثر بخشی و در نتیجه بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سازمان دارد. ما نیز در این مقاله سعی کردیمحوزه مدیریت منابع انسانی که یکی از حوزه ها ی مهم سازمان به خصوص در امر بهره وری سازمان می باشد را بررسی کنیم.در همین راستا سعی کردیم ابتدا تعریفی از مدیریت منابع انسانی، سپس مدیریت الکترونیک منابع انسانی ارائه دهیم و سپسبا تشریح بهره وری نیروی انسانی، تاثیر این حوزه را از طر یق پژوهش مروری و کتابخانه ای با مدیریت منابع انسانی الکترونیکبررسی کرده و با تایید مثبت بودن تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی نتایج مطرح گردید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , بهره وری نیروی انسانی , بهره وری سازمان , e-HRM