عبدالقادر تکه ئی - گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
مجلله کریمقاسمی رابری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
زهرا مجیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران

در متن تحول سازمانی نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصله از پویایی های گروهی و تئوری و عمل مرتبط با تغییر برنامه ریزی شده، استوار است. هدف: این پژوهش به بررسی تحول سازمانی و راهبردهای آن می پردازد.روش تحقیق: برای انجام این پژوهش با روش کتابخانه ای و منابع الکترونیکی به تجزیه و تحلیل مسئله اصلی تحقیق و گردآوری مطالب پرداخته شد.یافته ها: راهبرد تغییر و تحول کمک می کند تا سازمان در تمامی ابعاد در جهت بهبود و کارایی و اثربخشی، گام های موثری برداشته است. یکی از مزایای راهبرد تغییر «هادی بودن» آن است. جهت و مسیر فعالیت ها و عملیات تغییر سازمان را مشخص ساخته و به عنوان راهنمای سازمان عمل می کند چرا که زمانی که از راهبرد سخن به میان می آید، منظور برنامه ریزی دقیق و منسجم برای رسیدن به هدف است؛ هدفی که توسعه وتعالی یک سازمان را نوید می دهد.

تحول سازمان؛ راهبردها؛ کارایی و تغییر.